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《人力资源管理》
校级精品课程
一、课程教师团队（宋体，四号，加粗）
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姓名 |
出生年月 |
专业技术职务 |
从事学科 |
承担教学任务 |
备注 |
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沈丹丹 |
1986年01月 |
讲师 |
管理学 |
课程设计、课程录制 |
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郭春秋 |
1983年07月 |
讲师 |
管理学 |
课程录制 |
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李冰 |
1985年01月 |
助教 |
法学 |
课程录制 |
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王燕萍 |
1988年09月 |
助教 |
管理学 |
课程录制 |
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李晋杰 |
1984年07月 |
讲师 |
法学 |
课程录制 |
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二、课程地位和性质
课程地位：
《人力资源管理》作为一门独立开设的课程于2010年起在当时的文管系作为行政管理专业、新闻传播专业的核心专业课，商学院所有专业的专业基础平台课程，2012年起，在经管系行政管理专业、国际贸易专业、旅游管理专业、会计专业相继开设了《人力资源管理》的课程作为他们的必修课和选修课。
课程性质：
专业基础课程
三、与其他课程的关系
前置课程
《管理学原理》
后置课程
《薪酬管理》、《绩效管理》
四、教学目标
1.通过学习《人力资源开发与管理》这门课程，让学生了解现代企业HRM的基本原理和先进理念；
2.能够解决企业HBR中的基本问题并进行适度的人力资源管理创新；
3.加强学生在人力资源管理方面的知识积累，培养学生的实践意识和实践能力；
4.增强学生的职业生涯规划能力和社会竞争力，满足社会对宽口径、厚基础的管理类人才的需求。
五、教学计划
总学时：36学时
理论学时：30学时
实践学时：6学时
学分：2
六、教材及参考书
教材：
《人力资源管理》，董飞等编著，机械工业出版社出版社，2016年第1版
参考教材：
《人力资源管理》，【美】斯科特·A·斯耐尔等著，张广宁等译，东北财经大学出版社，2017年7月，第2版；
《人力资源管理》，刘昕著，中国人民大学出版社，2012年11月，第1版。
七、考核方式
考查方式随学期情况而定，总成绩=平时成绩50%+期末考核50%
